Covid-19’la Mücadele Kapsamında Yapılan Düzenlemeler hk. (Ücretsiz İzin-Sözleşme Feshi)

17.04.2020 TARİHLİ DÜZENLEME KAPSAMINDA İŞ AKDİNİN FESHİ VE ÜCRETSİZ İZİN ÖDENEĞİ

17.04.2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile Covid-19 salgını nedeniyle yaşanan belirsizliklere ilişkin 4857 Sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) ve 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nu kapsamında geçici değişiklikler yapılmıştır. İlgili kanun kapsamında yapılan değişiklikler ana başlıkları ile aşağıdaki gibidir:

1. İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ:

Yapılan değişiklik ile 17.04.2020 tarihinden itibaren iş akdinin 3 aylık süre ile işveren tarafından feshedilemeyeceği düzenlenmiştir. Ancak; İş Kanunu ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde düzenlenen ahlak ve iyi niyet kuralları kapsam dışı bırakılmıştır. İşveren, bu süreç boyunca İş Kanunu madde 25/II kapsamında ve diğer kanunlarda bulunan ilgili düzenlemeler kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller mevcut ise iş akdini geçerli nedenle feshedebilecektir.

İş akdinin feshine ilişkin getirilen bir diğer düzenleme ise işveren tarafından zorunlu olarak gerçekleştirilen ücretsiz izin uygulamasının işçi nezdinde haklı nedenle fesih sebebi oluşturmayacağıdır. 17.04.2020 tarihi itibariyle işveren tarafından zorunlu olarak ücretsiz izne çıkarılan işçi, iş akdini haklı nedene dayanarak feshedemeyecektir.

2. ÜCRETSİZ İZİN:

17.04.2020 tarihinde yapılan düzenleme ile işverene, işçiyi 3 aylık süreden fazla olmamak üzere ücretsiz izne çıkarma hakkı tanınmıştır. İlgili düzenleme öncesinde, ücretsiz iznin çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilmesi ile işçinin yazılı onayına tabi olan ücretsiz izin, 17.04.2020 tarihinden itibaren 3 aylık süre ile işçinin yazılı izni olmaksızın işveren tarafından uygulanabilecektir.

3. ÜCRETSİZ İZİN ÖDENEĞİ:

İşveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15.3.2020 tarihinden sonra iş sözleşmesi feshedilen ve işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere, herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla, bu süre içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar, günlük 39,24 Türk Lirası nakdi ücret desteği verilecektir. Bu destek Türkiye Cumhuriyeti Devleti tarafından oluşturulan fonlardan karşılanacak olup; ücret desteği konusunda işverene herhangi bir yükümlülük getirilmemiştir.

Burada önemle belirtmek istediğimiz husus, işçinin ücretsiz izin ödeneğinden yararlandırılmasına rağmen fiilen çalıştırıldığının tespit edilmesi halinde işverene idari para cezası yaptırımının uygulanacağıdır.

ÖZETLE:

Yapılan düzenlemeler kapsamında 17.04.2020 tarihi itibariyle;

1- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri dışında, iş sözleşmeleri 3 ay boyunca işveren tarafından feshedilemeyecek,

2- İşveren, işçilerin yazılı izni aranmaksızın en fazla 3 aylık süre ile ücretsiz izin uygulamasına geçebilecek,

3- Ücretsiz izin uygulaması, işçi için iş akdinin haklı nedenle feshi sebebi sayılmayacaktır.

Bülten içeriği, konuya dair genel bilgilendirme sağlamayı hedeflemektedir. Özel durumlarınız ya da detaylı bilgi için hukukçunuzdan bilgi almanız gerekir.