ANAYASA MAHKEMESİ, 5 KASIM 2024 TARİHLİ 2023/158 E. 2024/187 K. SAYILI KARARINDA, YABANCI UNSURLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE HUKUK SEÇİMİNE İLİŞKİN MÖHUK MD. 27/1 HÜKMÜNÜ İPTAL ETMİŞTİR. BU KARAR 10.03.2025 TARİHİNDE RESMİ GAZETE'DE YAYIMLANMIŞTIR.
➡️ Karar, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un 27. maddesinin 1. fıkrasının, Anayasa'nın 49. maddesine aykırı olup olmadığına yönelik hükmün iptali istemi ile Anayasa Mahkemesi’ne yapılan başvuruya ilişkindir.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi, İstanbul 10. İş Mahkemesi ve Ankara 11. İş Mahkemesi tarafından yapılan başvuru ile; işverenin yurt dışındaki işyerlerinde çalışan işçilerin alacaklarıyla ilgili mutat işyeri hukukunun uygulanmasının işçilerin anayasal haklarını ihlal ederek eşitlik ilkesine aykırı olduğu, bu çerçevede devletin çalışanları koruma yükümlülüğüne, adil yargılanma hakkına ve belirlilik ilkesine aykırı olduğu iddiası ileri sürülerek Anayasa Mahkemesi nezdinde iptal başvurusu yapılmıştır.
➡️ İlgili madde hükmü; işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgari koruma saklı kalmak kaydıyla tarafların uygulanacak hukuk seçimi yapmasına izin vermekteydi. Anayasa Mahkemesi ise konuyu Anayasa'nın 49. maddesinde yer alan “çalışma hakkı” çerçevesinde değerlendirerek iş sözleşmelerinde hukuk seçimi yapılmasının işçi aleyhine sonuçlar doğurmasını engelleyecek yeterli güvenceyi içermediğine, bunun da devletin çalışanları koruma yükümlülüğüyle çeliştiğine değinmiştir. İşçinin hukuk seçimi yapamadığı hallerde, söz konusu seçim nedeniyle sahip olabileceği haklardan mahrum kalma riskinin bulunduğu ve bu durumun işçi-işveren ilişkilerinde adil bir dengenin kurulmasını engellediği belirtilmiştir.
Anayasa Mahkemesi, işçilerin hukuk seçimi yapamadığı durumlarda işçinin haklarının bu seçimle yok sayılmasının, devletin çalışanları koruma yükümlülüğü ile bağdaşmadığı sonucuna varmıştır.
➡️ Belirtmek gerekir ki kararda esasen hukuk seçimi yapma hakkının birçok ülke hukukunda taraflara tanındığı, bu hakkın tanınmasının mümkün olduğu ancak bunun devletin pozitif yükümlülükleri kapsamında işçiye koruma sağlanarak yapılması gerektiğine de ayrıca değinilmiştir.
➡️ Netice itibariyle, Anayasa Mahkemesince; MÖHUK 27/I maddesinin Anayasa’nın 49. maddesine aykırı olduğuna ve iptalinin gerektiğine oy çokluğu ile karar verilmiştir. İptal kararı, Resmi Gazete’de yayımlanmasından 6 ay sonra yürürlüğe girecektir.
/ Yasal Uyarı
Sayın Ziyaretçimiz;
Internet sitemizde bulunan bilgiler VERDA tarafından, Türkiye Barolar Birliği'nin meslek kuralları ve yürürlükteki Avukatlık Kanunu uyarınca sadece bilgi amaçlı olarak sunulmaktadır.
Bu Internet sitesinde yer alan bilgiler, reklam veya diğer bir ticari amaca hizmet etmemektedir ve bu amaçlarla veya Türkiye Barolar Birliği'nin meslek kurallarına aykırı herhangi diğer bir amaçla kullanılamaz. Ayrıca hiçbir şekilde hukuki tavsiye veya görüş teşkil etmez veya bunların yerine geçmemektedir. Burada yer alan bilgilerden hareketle VERDA ve ziyaretçi arasında avukat-müvekkil ilişkisi doğmaz. Son olarak, burada yer alan bilgiler zaman zaman güncel olmayabilir. Hukuki bir konuda sormak istedikleriniz için irtibat bilgilerimizden bize ulaşabilirsiniz.
VERDA’nın bilgisi ve önceden yazılı onayı olmaksızın, bu siteye atıf yapılamaz veya link verilemez.
Sitemizde yer alan tüm bilgiler, bültenler, marka ve logoya ilişkin tüm fikri mülkiyet hakları VERDA’ya aittir ve VERDA’nın önceden yazılı muvafakati olmadan kopyalanamaz, çoğaltılamaz veya kullanılamaz.
Aşağıda detaylarını okuyabileceğiniz Gizlilik Politikamız kapsamında, sitemizi ziyaretiniz esnasında paylaşmış olduğunuz bilgilerin olması durumunda, söz konusu bilgiler sadece sizlerle irtibata geçmemizin gerekmesi halinde kullanılabilecektir. Bunun haricinde üçüncü kişilerle paylaşılmayacaktır.
Bu Yasal Uyarı ve Gizlilik Politikası’nda değişiklik yapma hakkımız olduğunu belirtir, olası değişikliklerin yine burada yayımlanacağının da altını çizmek isteriz.
/ Gizlilik Politikası
Sitemizi ziyaret etmeniz halinde bizimle her hangi bir kişisel veri paylaşmış olmuyorsunuz.
“İletişim” alanımızdan veya info@verdahukuk.com’a mail atılarak yapılan iş başvuruları kapsamında başvurucunun özgeçmişinde paylaşmış olduğu kişisel veriler (kimlik bilgileri, iletişim bilgileri, eğitim bilgileri gibi özgeçmişte bulunan tüm bilgiler) yalnızca iş başvurusu değerlendirmesinde işlenmektedir.
“Online Borç Ödeme” alanımızdaki uygulama üzerinden yapılan yönlendirmeyle yapılan ödemelerde, sisteme girilen kredi kartı bilgileri VERDA tarafından kaydedilmemektedir. Söz konusu alana yazılan ad, soyad ve irtibat bilgileri ise yalnızca, ödeme yapılan dosya kapsamında bilgi verilmesini gerektiren bir durum halinde, size ulaşabilmek amacıyla kaydedilmektedir.
Kişisel verileriniz, ilgili mevzuatın öngördüğü durumlarda düzenleyici denetleyici kurumlara ve resmi mercilere aktarılabilecektir.
İşlenen veriler ve bilgiler, yasal veya sözleşmesel dosyalama süresi sona erdiğinde tarafımızca uygun görülecek yöntemlerden biri ile silinecek, yok edilecek veya imha edilecektir.
Sitemizdeki çerezleri silebilir, devre dışı bırakabilir ya da engelleyebilirsiniz. Bilgisayarlarında çerez kullanımını devre dışı bırakmış ziyaretçilerimiz de internet sitesini kullanmaya devam edebilir. Ayrıca tüm ziyaretçilerimiz VERDA tarafından kendileri hakkında tutulan bilgileri görmek, değiştirmek ya da silmek için info@verdahukuk.com adresine e-posta göndererek talepte bulunabilirler. Talebin kimlik ve adres bilgilerinizi içermesi ve başvuruya kimliğinizi tevsik edici belgelerin de eklenmesi gerekmektedir.
/ COVID - 19
VERDA
COVID – 19 salgınından kaynaklanan risklere karşı aldığımız tedbirler kapsamında, ekibimizin ofiste bulunmaları gerekmedikçe çalışmalarına uzaktan devam edebilmeleri için gerekli tüm teknolojik ve lojistik altyapı devrededir ve müvekkillerimize verilen hizmetlerin herhangi bir gecikme yaşanmaksızın devam etmesi için her türlü önlem alınmıştır. Hali hazırda ofisimizde fiziksel katılımla çalışma yapılmakta olup, binamızda ve çalışma ofislerimizde detaylı dezenfeksiyon işlemi yapılmıştır. Ayrıca ortak kullanım alanları günlük olarak dezenfekte edilmekte ve ozonlama işlemi yapılmaktadır.