Bu yılın belki de son düzenlemelerini içeren bültenimizi bilgilerinize sunar, keyifli okumalar dileriz. Yeni yılda güzel haberler verebilmek dileğiyle yeni yılınızı kutlarız...
Tüketici Hakem Heyetlerine başvuruda değişiklik
Görev ve Yetki:
26 Aralık 2018 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan ve 1 Ocak 2019’dan itibaren geçerli olacak değişiklikle başvurularda esas alınacak parasal sınırlar değişti. Artırım Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği’nde (Sıra No:503) 2018 yılı için yeniden değerleme oranı olarak tespit edilen % 23,73 oranında yapılmıştır.
Buna göre, 2019 yılı için Tüketici Hakem Heyetlerine yapılacak başvurularda değeri:
• 5.650.- TL’nin altında bulunan uyuşmazlıklarda İlçe Tüketici Hakem Heyetleri,
• 5.650.-TL ile 8.480.-TL arasındaki uyuşmazlıklarda İl Tüketici Hakem Heyetleri,
görevli olacaktır.
Yayımlanan değişiklikte ayrıca, İl Tüketici Hakem Heyetlerinin il sınırları içinde, İlçe Tüketici Hakem Heyetlerinin ise ilçe sınırları içinde yetkili olacağı, Tüketici Hakem Heyeti kurulmayan ilçelerde Bakanlıkça o ilçe için belirlenen Tüketici Hakem Heyetinin yetkili olacağı, başvuruların tüketicinin yerleşim yerinin bulunduğu veya tüketici işleminin yapıldığı yerdeki Tüketici Hakem Heyetine yapılabileceği belirtilmiş ve başvuru yapılabilecek ilçede Tüketici Hakem Heyetinin kurulmamış olması halinde tüketicilerin o ilçe kaymakamlığına başvuru yapabileceği belirtilmiştir. Yapılan bu başvuruların kaymakamlıklarca gereği yapılmak üzere Bakanlıkça belirlenen yetkili Tüketici Hakem Heyetine intikal ettirileceği düzenlenmiştir.
Tüketiciyi korumaya ilişkin hükümlerden kaynaklanan tüketici şikayetlerinin belirtilen sınırlar içerisinde olması durumunda, sorunun çözümü için görevli Tüketici Hakem Heyeti’ne başvurulacaktır. Bu başvuru yapılmaksızın dava açılması mümkün değildir.
İdari para cezaları:
6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’un 77.maddesinde düzenlenen idari para cezaları arttırılmıştır. Artırım Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 503)’nde 2018 yılı için yeniden değerleme oranı olarak tespit edilen % 23,73 oranında yapılmıştır.
OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonunun görev süresi uzatıldı
26 Aralık 2018 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 2018/259 Sayılı Karar ile, Komisyonun görev süresinin bir yıl süre ile uzatılmasına karar verilmiştir.
Çalışanlar için BES uygulamasında değişiklik
“Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”te (“Yönetmelik”) değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklikleri ve değişiklikler ile ilgili yorumumuzu aşağıda bulabilirsiniz:
Çalışanların bireysel emeklilik sistemine dahil edilmesi ne zaman başladı?
2 Ocak 2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik’le çalışanların bireysel emeklilik sistemine dahil olmaları halinde uygulamanın ne şekilde yürütüleceği ve işverenlerin bu konudaki yükümlülükleri düzenlenmiştir. 27 Aralık 2018 günü ise Resmi Gazete’de Yönetmelik’te değişiklik yapılmasına dair yönetmelik yayımlanmıştır. Değişiklikler 27 Aralık 2018 gününden itibaren geçerli olacaktır.
Yapılan değişiklikle neler değişti?
Çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak emeklilik planına dâhil edilmesine ilişkin esasları belirleyen yönetmelikte yapılan değişikliğe göre BES’ten cayma ve ayrılma hakkını kullanmış olanlar, üç yıl içinde sisteme otomatik olarak bir defalığına tekrar dahil edilecekler. Hazine ve Maliye Bakanlığı bu süreyi bir yıla kadar azaltabilecek veya 5 yıla kadar artırabilecek. Yine, değişiklikle emeklilik planına dahil edilmede yaş hesaplamak için esas alınacak tarihler belirlenmiştir. Son olarak, ilgili yasal düzenlemeler kapsamında çalışan sıfatını taşımak kaydıyla 18 yaşını doldurmamış çalışanlar da yönetmelik kapsamında emeklilik planına dahil edilecekler.
BES Yönetmeliği’nde değişiklik
Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 27 Aralık 2018 günü Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Yapılan değişiklikle bireysel emeklilik sistemine dahil olma, birikimin aktarılması, sistemden ayrılma ve emeklilik hakkının kullanımı gibi işleyişle ilgili süreçler iyileştirilmiştir. Sistemde birden fazla sözleşme veya sertifikası olan ve emeklilik hakkını kullanmak isteyen katılımcılar için hesap birleştirme zorunluluğu kaldırılmıştır. Bu kapsamda katılımcılar istedikleri sözleşmelerinden emekli olabilecek, diğer sözleşmeleri sistemde kalmaya, dolayısıyla katılımcılar tasarrufta bulunmaya devam edebilecek. Bireysel emeklilik sözleşmeleri kapsamında hak sahiplerince aranmayan paralara ilişkin değerleme, ilan edilme, hak sahiplerine ödenme ve genel bütçeye kaydedilme gibi hususlara ilişkin usul ve esaslar da yeniden belirlendi.
/ Yasal Uyarı
Sayın Ziyaretçimiz;
Internet sitemizde bulunan bilgiler VERDA tarafından, Türkiye Barolar Birliği'nin meslek kuralları ve yürürlükteki Avukatlık Kanunu uyarınca sadece bilgi amaçlı olarak sunulmaktadır.
Bu Internet sitesinde yer alan bilgiler, reklam veya diğer bir ticari amaca hizmet etmemektedir ve bu amaçlarla veya Türkiye Barolar Birliği'nin meslek kurallarına aykırı herhangi diğer bir amaçla kullanılamaz. Ayrıca hiçbir şekilde hukuki tavsiye veya görüş teşkil etmez veya bunların yerine geçmemektedir. Burada yer alan bilgilerden hareketle VERDA ve ziyaretçi arasında avukat-müvekkil ilişkisi doğmaz. Son olarak, burada yer alan bilgiler zaman zaman güncel olmayabilir. Hukuki bir konuda sormak istedikleriniz için irtibat bilgilerimizden bize ulaşabilirsiniz.
VERDA’nın bilgisi ve önceden yazılı onayı olmaksızın, bu siteye atıf yapılamaz veya link verilemez.
Sitemizde yer alan tüm bilgiler, bültenler, marka ve logoya ilişkin tüm fikri mülkiyet hakları VERDA’ya aittir ve VERDA’nın önceden yazılı muvafakati olmadan kopyalanamaz, çoğaltılamaz veya kullanılamaz.
Aşağıda detaylarını okuyabileceğiniz Gizlilik Politikamız kapsamında, sitemizi ziyaretiniz esnasında paylaşmış olduğunuz bilgilerin olması durumunda, söz konusu bilgiler sadece sizlerle irtibata geçmemizin gerekmesi halinde kullanılabilecektir. Bunun haricinde üçüncü kişilerle paylaşılmayacaktır.
Bu Yasal Uyarı ve Gizlilik Politikası’nda değişiklik yapma hakkımız olduğunu belirtir, olası değişikliklerin yine burada yayımlanacağının da altını çizmek isteriz.
/ Gizlilik Politikası
Sitemizi ziyaret etmeniz halinde bizimle her hangi bir kişisel veri paylaşmış olmuyorsunuz.
“İletişim” alanımızdan veya info@verdahukuk.com’a mail atılarak yapılan iş başvuruları kapsamında başvurucunun özgeçmişinde paylaşmış olduğu kişisel veriler (kimlik bilgileri, iletişim bilgileri, eğitim bilgileri gibi özgeçmişte bulunan tüm bilgiler) yalnızca iş başvurusu değerlendirmesinde işlenmektedir.
“Online Borç Ödeme” alanımızdaki uygulama üzerinden yapılan yönlendirmeyle yapılan ödemelerde, sisteme girilen kredi kartı bilgileri VERDA tarafından kaydedilmemektedir. Söz konusu alana yazılan ad, soyad ve irtibat bilgileri ise yalnızca, ödeme yapılan dosya kapsamında bilgi verilmesini gerektiren bir durum halinde, size ulaşabilmek amacıyla kaydedilmektedir.
Kişisel verileriniz, ilgili mevzuatın öngördüğü durumlarda düzenleyici denetleyici kurumlara ve resmi mercilere aktarılabilecektir.
İşlenen veriler ve bilgiler, yasal veya sözleşmesel dosyalama süresi sona erdiğinde tarafımızca uygun görülecek yöntemlerden biri ile silinecek, yok edilecek veya imha edilecektir.
Sitemizdeki çerezleri silebilir, devre dışı bırakabilir ya da engelleyebilirsiniz. Bilgisayarlarında çerez kullanımını devre dışı bırakmış ziyaretçilerimiz de internet sitesini kullanmaya devam edebilir. Ayrıca tüm ziyaretçilerimiz VERDA tarafından kendileri hakkında tutulan bilgileri görmek, değiştirmek ya da silmek için info@verdahukuk.com adresine e-posta göndererek talepte bulunabilirler. Talebin kimlik ve adres bilgilerinizi içermesi ve başvuruya kimliğinizi tevsik edici belgelerin de eklenmesi gerekmektedir.
/ COVID - 19
VERDA
COVID – 19 salgınından kaynaklanan risklere karşı aldığımız tedbirler kapsamında, ekibimizin ofiste bulunmaları gerekmedikçe çalışmalarına uzaktan devam edebilmeleri için gerekli tüm teknolojik ve lojistik altyapı devrededir ve müvekkillerimize verilen hizmetlerin herhangi bir gecikme yaşanmaksızın devam etmesi için her türlü önlem alınmıştır. Hali hazırda ofisimizde fiziksel katılımla çalışma yapılmakta olup, binamızda ve çalışma ofislerimizde detaylı dezenfeksiyon işlemi yapılmıştır. Ayrıca ortak kullanım alanları günlük olarak dezenfekte edilmekte ve ozonlama işlemi yapılmaktadır.