KURUMSAL YÖNETİM TEBLİĞİ (II-17.1)’NDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (II-17.1.a)
02.10.2020 tarihli Resmi Gazete’de “Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (II-17.1.a)” yayımlanmış ve halka açık ortaklıkların çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim çalışmalarını yürütürken açıklamaları beklenen temel ilkelerin (Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesi) menfaat sahipleriyle paylaşılmasına ilişkin Tebliğ’in 1 ve 8. maddelerine eklemeler yapılmıştır.
Tebliğ’in 1. maddesine eklenen 5. fıkra uyarınca;
dışındaki ortaklıklar sürdürülebilirlik ilkelerine tabi kılınacak olup, bu ortaklıkların kurumsal yönetim ilkelerine uyum raporlamalarında, sürdürülebilirlik ilkeleri uyum çerçevesi kapsamındaki açıklamalara yer verilecektir.
Sürdürülebilirlik ilkelerine tabi kılınacak ortaklıklar tarafından, Tebliğ’in 5. maddesine göre 2020 yılı verilerini içerecek şekilde 2021 yılı faaliyet raporlarından itibaren; paylarının ilk defa halka arz edilmesi ve/veya borsada işlem görmeye başlaması için Sermaye Piyasası Kurul’una başvuran ortaklıklar açısından ise ortaklıkların paylarının borsada işlem görmeye başladığı yılı takip eden yılın verilerini içerecek şekilde ilgili yılın faaliyet raporlarından itibaren aşağıdaki açıklamalara yer verilecektir:
Önemle belirtmek gerekir ki sürdürülebilirlik ilkelerinin uygulanması gönüllü olmakla birlikte, uygulanmaması durumunda ortaklıkların yukarıda yer verilen açıklamaları raporlaması gerekmektedir.
Bülten içeriği genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Detaylı bilgi ya da spesifik sorun veya sorularınız için hukukçunuza danışınız.
Новостная сводка юридической компании Верда
No: 2020 – 43
ПУБЛИКАЦИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО ИЗМЕНЕНИЙ В УВЕДОМЛЕНИИ О КОРПОРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ
В Официальном вестнике от 02.10.2020 было опубликовано «Уведомление о внесении поправок в публикацию о корпоративном управлении », где были указаны основные принципы, которые, как ожидается, будут применяться корпорациями при управлении деятельностью касаемо экологических, социальных и корпоративных аспектов. Были добавлены статьи 1 и 8, касаемо обмена этими материалами.
Также добавленный 5. Подзаголовок к 1 статье гласит;
не будут обязаны соблюдать правила указанные в данной публикации. Не пересиленные же выше компании должны будут действовать согласно принципам устойчивости правилам корпоративной этики и управления. На этапе составления рапорта будет предоставляться информация касаемо выполнения данных правил.
Партнерства должны подчиняться принципам устойчивости и правилам корпорптивной этики, начиная с отчетов о деятельности за 2021 год, включая данные за 2020 год в соответствии с 5 статьей публикации; Партнерства, которые обратились в Совет по рынкам капитала для того, чтобы их акции были впервые предложены публике и / или были проданы на фондовой бирже должны будут включить в свои отчеты о деятельности вопросы касательно
• Применения принципов корпоративного управления. В случае отсутствия причины этого,
• Конфликтов интересов, возникающие из-за неполного соблюдения принципов корпоративного управления и наличия плана по изменению практики управления партнерством в будущем в рамках указанных принципов.,
• Влияния управления на экологические и социальные риски из-за несоблюдения требований по устойчивости и правил корпоративной этики.
Отчеты должны составляться включая год, следующий за годом, в котором акции партнерств начали торговаться на фондовой бирже.
Следует подчеркнуть, что внедрение принципов устойчивости и правил корпоративной этики является добровольным, но в случае отказа исполнения партнерства должны предоставить объяснения причин отказа в отчете.
Содержание данной публикации подготовлено для общего информирования. Для получения подробной информации обратитесь к своему юристу.
/ Yasal Uyarı
Sayın Ziyaretçimiz;
Internet sitemizde bulunan bilgiler VERDA tarafından, Türkiye Barolar Birliği'nin meslek kuralları ve yürürlükteki Avukatlık Kanunu uyarınca sadece bilgi amaçlı olarak sunulmaktadır.
Bu Internet sitesinde yer alan bilgiler, reklam veya diğer bir ticari amaca hizmet etmemektedir ve bu amaçlarla veya Türkiye Barolar Birliği'nin meslek kurallarına aykırı herhangi diğer bir amaçla kullanılamaz. Ayrıca hiçbir şekilde hukuki tavsiye veya görüş teşkil etmez veya bunların yerine geçmemektedir. Burada yer alan bilgilerden hareketle VERDA ve ziyaretçi arasında avukat-müvekkil ilişkisi doğmaz. Son olarak, burada yer alan bilgiler zaman zaman güncel olmayabilir. Hukuki bir konuda sormak istedikleriniz için irtibat bilgilerimizden bize ulaşabilirsiniz.
VERDA’nın bilgisi ve önceden yazılı onayı olmaksızın, bu siteye atıf yapılamaz veya link verilemez.
Sitemizde yer alan tüm bilgiler, bültenler, marka ve logoya ilişkin tüm fikri mülkiyet hakları VERDA’ya aittir ve VERDA’nın önceden yazılı muvafakati olmadan kopyalanamaz, çoğaltılamaz veya kullanılamaz.
Aşağıda detaylarını okuyabileceğiniz Gizlilik Politikamız kapsamında, sitemizi ziyaretiniz esnasında paylaşmış olduğunuz bilgilerin olması durumunda, söz konusu bilgiler sadece sizlerle irtibata geçmemizin gerekmesi halinde kullanılabilecektir. Bunun haricinde üçüncü kişilerle paylaşılmayacaktır.
Bu Yasal Uyarı ve Gizlilik Politikası’nda değişiklik yapma hakkımız olduğunu belirtir, olası değişikliklerin yine burada yayımlanacağının da altını çizmek isteriz.
/ Gizlilik Politikası
Sitemizi ziyaret etmeniz halinde bizimle her hangi bir kişisel veri paylaşmış olmuyorsunuz.
“İletişim” alanımızdan veya info@verdahukuk.com’a mail atılarak yapılan iş başvuruları kapsamında başvurucunun özgeçmişinde paylaşmış olduğu kişisel veriler (kimlik bilgileri, iletişim bilgileri, eğitim bilgileri gibi özgeçmişte bulunan tüm bilgiler) yalnızca iş başvurusu değerlendirmesinde işlenmektedir.
“Online Borç Ödeme” alanımızdaki uygulama üzerinden yapılan yönlendirmeyle yapılan ödemelerde, sisteme girilen kredi kartı bilgileri VERDA tarafından kaydedilmemektedir. Söz konusu alana yazılan ad, soyad ve irtibat bilgileri ise yalnızca, ödeme yapılan dosya kapsamında bilgi verilmesini gerektiren bir durum halinde, size ulaşabilmek amacıyla kaydedilmektedir.
Kişisel verileriniz, ilgili mevzuatın öngördüğü durumlarda düzenleyici denetleyici kurumlara ve resmi mercilere aktarılabilecektir.
İşlenen veriler ve bilgiler, yasal veya sözleşmesel dosyalama süresi sona erdiğinde tarafımızca uygun görülecek yöntemlerden biri ile silinecek, yok edilecek veya imha edilecektir.
Sitemizdeki çerezleri silebilir, devre dışı bırakabilir ya da engelleyebilirsiniz. Bilgisayarlarında çerez kullanımını devre dışı bırakmış ziyaretçilerimiz de internet sitesini kullanmaya devam edebilir. Ayrıca tüm ziyaretçilerimiz VERDA tarafından kendileri hakkında tutulan bilgileri görmek, değiştirmek ya da silmek için info@verdahukuk.com adresine e-posta göndererek talepte bulunabilirler. Talebin kimlik ve adres bilgilerinizi içermesi ve başvuruya kimliğinizi tevsik edici belgelerin de eklenmesi gerekmektedir.
/ COVID - 19
VERDA
COVID – 19 salgınından kaynaklanan risklere karşı aldığımız tedbirler kapsamında, ekibimizin ofiste bulunmaları gerekmedikçe çalışmalarına uzaktan devam edebilmeleri için gerekli tüm teknolojik ve lojistik altyapı devrededir ve müvekkillerimize verilen hizmetlerin herhangi bir gecikme yaşanmaksızın devam etmesi için her türlü önlem alınmıştır. Hali hazırda ofisimizde fiziksel katılımla çalışma yapılmakta olup, binamızda ve çalışma ofislerimizde detaylı dezenfeksiyon işlemi yapılmıştır. Ayrıca ortak kullanım alanları günlük olarak dezenfekte edilmekte ve ozonlama işlemi yapılmaktadır.